春日市議会 2020-05-12 令和２年市民厚生委員会 本文 2020-05-12
87: ◯委員（北田 織君） ちょっと何点かお尋ねいたしますけれども、まず最初に、５月３日のパコラに現法人の求人募集、テノさんのこういうのがまた載ってました。しばらくちょっとなかったんですけど、新たにこの求人募集がなされてますけど、これから考えると、支援員さん……。
87: ◯委員（北田 織君） ちょっと何点かお尋ねいたしますけれども、まず最初に、５月３日のパコラに現法人の求人募集、テノさんのこういうのがまた載ってました。しばらくちょっとなかったんですけど、新たにこの求人募集がなされてますけど、これから考えると、支援員さん……。
求人募集しても、誰も応募してくれないと嘆きのような声をよく耳にするようになりました。マンパワーの確保について対策を打つ必要があると考えます。 今回、市長は市立高校へふるさと納税を活用した支援を打ち出しておりますが、労働力として定住促進のためにも久留米大学や久留米工業大学など学術高等教育関係への支援をすることが即戦力を生み出すこととなり、定住促進への効果もあると思います。
また、今回の改定で、非正規雇用職員の待遇が改善されることにより、採用希望者数が増加することが予想されるが、具体的な募集方法及び採用基準はとの問いに対し、執行部から、市としては、待遇に見合う職務遂行能力のある人材を確保するために、まず、市の広報紙、ホームページ、ハローワークで求人募集を行い、フルタイム会計年度任用職員は筆記試験と面接試験、パートタイム会計年度任用職員は面接試験を行う予定としているとの回答
求人募集におきましても市政だよりや、また、バス停、バス車内への募集ポスターの掲出などに加えまして、求人情報誌への求人情報の掲載、また、退職自衛官や退職警察官への募集案内、支援制度の周知、そういったことを精力的に今始めたところでございます。
しかしながら、保育士というのは不足ということは御存知のとおりでございますので、市の求人募集というのは、常に行っておりまして、随時面接しながら、年度中途においても人材確保に園が努めているという状況でございます。 最後に、待機児童の発生状況でございます。
求人募集の中には、広告などには保育士の募集が至るところに見受けられるようになりましたし、企業内の保育所もふえつつあります。そういう中で、こういう保育士の確保していくのは大変なことと思いますが、継続して進めてほしいと思います。 次に、児童センターについてお尋ねをいたします。先ほど報告ありました、米多比児童館が4,126名、29年度ですね。
田川のハローワークのほうにも求人募集をしてもなかなか来てくれないといったような状況があるんですね。ですから、そこをいかに解決していくのかというのが、やはり重要な問題であり、企業誘致で今ずっと回っております。 そこで、かつてはいろんな風評が田川にもありまして、田川市には53社企業が来ましたけど、結局、今残っているのは19社といったような状況の中で、大半はもう撤退していった。
そうするうちに、従業員はそれぞれの友人を働く仲間として勧誘するようになり、もっと進めば、お客様の中から「働くならこのお店で働きたい」といった方が出現し、何と求人募集に全く費用がかからない、あわせて顧客からの評判が極めてよい、最強の店舗が出現することになるのであります。 さて、話を本題に戻します。
けさも新聞広告に求人紙が入っておりましたけど、やはり何カ所も介護関係の求人募集がありました。そういう状況だと思うんですね。これはちょっと別の話ですが、保育士はもう足らないんですが、今、保育士のほうは、もう求人広告そのものにもう出さないと。出しても電話すらかからないという状況です。やはりここをしっかりとフォローしていくことが大事だというふうに思います。
41: ◯委員（北田 織君） 僕はどうしても、現在受託を受けておられる会社の方が、求人募集の中に書いてあられた契約期間の中に、これは何度も申し上げてますけど、2017年４月１日から２カ月間、面談による合意の上、2018年３月31日までの期間を原則として更新可能だと。以後、同様に１年間を基本とした契約で更新ができると。こういうふうに求人広告の中に書いてあるわけですね。
また、町内の事業所に求人募集がある場合等については、町の情報を役場の庁舎内等に置いて、掲示をするなどして、雇用の確保に努めてまいりたいというふうに思っております。
その条件がですね、クリアできないから就労困難になっているわけでございまして、逆に言えばですね、地域の零細企業においては、ハローワークに登録されていない求人募集もあると思うんですね。
そちらのほうの動向も見ながらということでありましょうけど、ぜひ、ハローワークに求人募集しても、応募がないとやっぱり言われるんですね。だから、今言われたように、途中から保育士の確保はかなり厳しいと思いますし、何らかの形で対応をいただければと思いますので、ぜひ御検討をしていただきたいというふうに思います。室長、よろしいでしょうか。 ○議長（境公司） 室長ね、市長ね、どっちね。
それと、先ほどといいますか、午前中の局長の答弁の中で、今回の事故を受けて、情報を広く市民に伝えてまいりたいということの答弁がありましたが、私がちょっとインターネットで見つけた求人募集がありました。ここには、勤務地は若松です。そして職種には、ＰＣＢ処理施設での作業、そして、55歳から60歳で正社員と書いてあります。年収は580万円から650万円と書かれていました。
│ │ 5)チャレンジ雇用の求人募集において、課題と今後の対策は。 │ │ 6)今後、コミュニティセンターなどへのチャレンジ雇用拡充の考えは。
5)チャレンジ雇用の求人募集において、課題と今後の対策はどのようにお考えでしょうか。 6)今後、コミュニティ・センターなどへのチャレンジ雇用拡充の考えはありませんか。 （２）本市はダイバーシティー推進に向けて、女性の大活躍推進福岡県会議の中で、平成３１年度までに女性役職者──企画主査以上となっておりますが──この比率を２０％以上に引き上げるなど、人材育成の強化に努めることを自主宣言しています。
保育士の確保については、新卒者の新規採用と潜在保育士の採用があり、平成25年８月に平成26年４月の園児受け入れに関する調査を実施し、不足する保育士を９～10月の保育士募集のピークに合わせて大学等に求人募集できたこと、平成25年4月より保育士・保育所支援センターを開設し、潜在保育士等の大幅な雇用につながっていることなどから、保育士の人材確保の支援になっていると考える。
内容は、休職中の保育士と求人募集を行う保育所をマッチングさせることで、各保育所の保育士不足を解消するという目的があります。現在、準備段階であり、これから制度の周知や各保育所に求人情報の提供を依頼していく予定となっています。 本市の認可保育所も保育士が不足している現状があるため、制度の活用について検討してまいりたいと考えております。 451: ◯議長（関岡俊実） 松下議員。
臨時職員採用にあたっては、広報紙及び町ホームページにおいて求人募集を行い、書類選考と面接試験を実施し、制度の趣旨をふまえて、離職の状況や生活の困窮度などの緊急性を優先した選考を行ってきました。
直接雇用の臨時職員の採用に当たっては、広報紙及び町ホームページにおいて求人募集を行い、書類選考と面接試験を実施しましたが、制度の趣旨をふまえて離職の状況や生活の困窮度などの緊急性を優先した選考を行ってきました。 採用した臨時職員には、辞令交付時に副町長から地方公務員として留意すべき服務規律を申し伝え、臨時職員であっても町の職員であるという自覚を持って従事することを指導してきました。